高密市持续深化产教融合，以“劳模精神”治学为主线，积极打造“三师型”师资队伍，推行学生体验式学习模式，通过榜样引领，培育齐鲁工匠，服务新旧动能转换。 

　　一是设立劳模班，以劳模的名字命名班级。先后聘请全国劳模、一汽大众高级技工，中专学历的王洪军担任名誉校长，将高中起点的班级命名为“洪军班”；聘请全国劳模、全国大人代表、豪迈集团高级工程师，初中学历的王钦峰担任高级讲师，并将初中起点的班级命名为“钦峰班”。把《劳模事迹读本》、《优秀股东发言集》、《豪迈故事》等优秀典型案例作为劳模精神治学的基础教材，从入学教育课程开始贯穿整个学习过程。 

　　二是开展不同层次的讲座，提供“菜单式”思想引领。连续举办11期“企业精英大讲坛”系列活动，邀请的嘉宾从一线技工到集团总裁，层次多样，内容丰富。一线生产标兵、优秀毕业生等从自身成长成才的经历说起，分享成长中的感悟；豪迈集团董事长、部长，优秀企业负责人等从企业、行业的发展入手，分析人才成长的秘诀；天津职业大学、山东理工大学等知名高校的老教授回忆国家进步与发展历史，号召紧跟时代、技能报国；世界五百强企业普利司通、通用公司等高层站在全球发展角度，放眼未来发展方向。 

　　三是举行企业主管进校园，技术人员进课堂活动。聘任企业高管、高级工程师和先进人物来校任职，其中有担任副校长、学科带头人、实训基地负责人等中高层领导参与学校决策、管理。有担任素养、垒墙、测量、焊接等指导教师参与一线教育教学，还有企业主管担任班级“名誉班主任”参与学生的管理。让企业有序的管理、规范的作风、持续的创新与校园青春的活力、旺盛的求知、高效的课堂相融合，劳模精神传承、榜样引领实现了“坐下讲”和“动起来”相结合，让榜样真正走进校园，走近学生。